这样算工伤吗？（高分悬赏活动系列三）

一、小王属工伤.虽然一般情况下星期日是休息日,但是这个星期日情况特殊,公司为了不耽误工作日的工作,决定在星期日发工资,因此,这个休息日应视为工作日(因为公司占用员工的休息日，应属加班）,小王是在去领取工资的路上遭遇车祸的,应视为在上班的路上遭遇车祸.所以属工伤范畴.法律依据:工伤保险条例第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
二、公司解雇小王违反了劳动法第二十九条的规定
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

1、这个问题的关键就在于去领工资是否属于“单位组织的活动”，如果是的话，视为工伤是毫无疑问的。然而在这个案例中，是不具有“单位组织的活动”的特征的，其一，时间上没有具体规定，作为一项组织活动，有明确的时间要求，但该单位的职工可以在星期天任何时候都可以去单位领工资。其二，是否实施“领工资”的行为是职工选择性的行为，也就是可以去领，也可以不去领而等到星期一去领，选择性行为是不能成立“单位组织的活动”的。基于此，我认为是不能成立工伤的。
2、根据劳动法第二十六条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；用人单位可以解除劳动合同。

根据劳动法的规定，星期日因为公司发工资，也算因公，而且是正常去公司的路上出的事，所以按照劳动法，公司有义务陪偿。

这样解雇好象有点不太符合情理的
具体你可以去一些专业网站上搜索一下

一、从情理上来看，期望该职工算工伤。
但是从法理上来看，该职工不应认定为工伤。这样说也许有点不近人情，但是就算法律有它不足之处，再没更改以前依然有效。

依据《工伤保险条例》第十四条（六）在上下班途中受到机动车事故伤害应当认定为工伤。
这里最大的争议就是领取工资是否属于上班？搞清楚这个问题，其他也就清楚了。
从《劳动法》来看：工资、工作内容属于劳动合同必须有的条款。劳动法规定职工有义务完成工作任务，有权利获得劳动报酬。也就是说你在完成你的工作以后才能领取工资。就算你没按时领取当月工资，并不代表你没完成你的工作。工资有没有及时领取和工作有没有按时完成不是必然的关系。这里也可以推论出，领取工资的过程并不属于工作内容。
从《会计法》来看，工资是属于企业和职工之间的债权与债务关系；也就是当职工完成工作任务后，这个债权与债务关系也就形成了。如果某人欠你钱，在你去讨债的路上遇到车祸，你说欠你钱的人有法律责任吗？显然没有。
依据上面，该职工只能享受非因工负伤待遇。

二、企业解雇小王的做法不合法
依《劳动法》第29条，职工在患病或负伤，在规定的医疗期内用人单位不得解除劳动合同。
依劳部发[1995]309号文件第8条，请长期病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签定劳动合同。
依劳部发[1995]309号文件第35条，医疗期满后不能从事原工作的，被鉴定为5-10级的可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费（交通事故中责任方已给予支付的部分，企业可以不支付，但是不足部分应该补足）。被鉴定为1-4级的可以办理相应的退休退职手续。

三、关于工资支付的时间问题，这个你没问到，但是我还是顺便说一下。
依据《工资支付暂行规定》劳发部[1994]489号文件第7条，工资必须按约定的日期支付，如果遇到节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付。
从这点上来看，企业选定在休息日支付工资的做法是不正确的。但企业行为只能算拖欠工资，与该职工的车祸没有必然联系。