首先，无论员工因为什么原因离职，公司都必须对工资进行结算。
如果公司仅仅说是工资需要扣除，不给您发工资，您是可以申请劳动争议仲裁的，您只要能够证明您与公司存在事实劳动关系就可以。
其次，由于您主动提出离职，公司是有理由按照相应的规定要求您给予相应的补偿。
至于，如何补偿，是要看具体情况的，其中会涉及：公司是否提供了相应的培训、是否提供了工装和工具......
第三，您提到的没有签订劳动合同，由于还不到30天，还不能说公司违规，至于，工作时间，公司应当属于“不定时”工作制，还是在许可范围内的，公司是懂得规避法律风险的。
首先记住，没有劳动合同也是有劳动关系的，2000的底薪算下来每天不到100块（因为国家规定一个月工作日为22点多少天），所以你已经工作的几天是有工资的，公司想扣你工资的话，必须拿出依据（当然，你应该并不知道这些规章制度的存在），所以不用担心，先去劳动监察大队，基本这个问题就可以解决了
有可能的
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